2024年6月21日に閣議決定された「新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画2024年改訂版」に当事業の取組みに関する指針が公表されました。
Ⅱ．人への投資に向けた中小・小規模企業等で働く労働者の賃上げ定着
（３）大企業と中小・小規模企業・スタートアップの間の協力関係の確立
⑥ 地域企業経営人材マッチング促進事業を通じたマッチングの推進
大都市圏の兼業・副業人材の地方での活躍を促進する観点から、大企業で職業経験を有する人材が登録されたリストを地域経済活性化支援機構（REVIC）で管理し、地方銀行等を活用して地域の中堅・中小企業とのマッチングを行う事業を強化し、官民を挙げた広範なマッチングを行う。
Ⅳ．企業の参入・退出の円滑化を通じた産業の革新
（２）事業承継支援の多様化
後継者が不在の企業のうち７割以上は黒字企業である 。事業承継については、承継者について、現在のストックベースで見ても、同族承継が低下し、企業内部からの昇格や M&A による外部からの就任が増加しており、その結果もあり、後継者が不在である企業は低下傾向にある。多様な事業承継を支援するため、金融・税制等の支援措置を検討する。また、経営人材の確保について官民を挙げた広範なマッチングを進める。