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大企業から地域企業の経営人材へ──登録者が急増するREVICareerとは？

いま、地域の中小企業では経営の中核を担うハイクラス人材が不足しており、豊富な知見を持つ大企業の人材が必要とされている。両者をつなぐのが、人材マッチングプラットフォームの「REVICareer（レビキャリ）」だ。──同サービスを担当する柴田聡（株式会社地域経済活性化支援機構 常務取締役）に、クーリエ・ジャポン編集長の南浩昭が話を聞いた。

大企業から地域企業へ――｡REVICareerが高評価される理由 取引先の経営課題を地域金融機関が解決

地域の中堅・中小企業が抱える課題の一つは「経営人材の不足」。金融庁はこの解消に向けて、新しい形の人材プラットフォーム「REVICareer（レビキャリ）」を2021年に立ち上げた。その狙いや効果、今後の展望などについて、レビキャリ立ち上げを先導した金融庁の伊藤豊氏と、中小企業の経営課題に詳しい入山章栄氏が語り合った。

金融庁による人材マッチングプラットフォーム事業の意義と狙い、将来の展望／富士通が「REVICareer（レビキャリ）」を活用する理由

金融庁が推進する人材マッチングのプラットフォーム「REVICareer（レビキャリ）」の認知と活用が広まっている。レビキャリは、全国の地域金融機関などを仲介役として、大企業でスキルとキャリアを積んだ人材と、地域の中堅・中小企業とをつなぐ事業で、政府系機関である地域経済活性化支援機構（REVIC（レビック））が運営している。全国的な人口減少が問題となる一方、大都市圏には人材が集中しており、地方における働き手不足が加速する中、レビキャリに寄せられる期待も膨らんでいる状況だ。
これを受け今回、金融庁 監督局長 伊藤 豊氏にレビキャリの意義と狙い、将来の展望などをお聞きした。
また後半では、レビキャリを活用する富士通株式会社 Employee Success本部 Engagement & Growth統括部 キャリアオーナーシップ支援部長 伊藤 正幸氏と、レビキャリの運営を担う地域経済活性化支援機構（REVIC）経営企画本部 地域企業人材部長 和瀬 幸太郎氏との対談の内容をお伝えする。都市部の大企業がレビキャリをどのように活用し、どんな期待を抱いているのか、レビキャリが多様な働き方にどのような影響をもたらすのかに迫った。以下にインタビューの内容をレポートする。