地域の中核を担うバス事業者が
100年先も価値発揮できるように
国内外で経営を牽引した経営人材を採用

新型コロナウイルス感染症の影響下で、財務統括責任者の後任者を探す

十勝バスは、北海道帯広市を拠点とするバス運行会社です。1926年の創業以来、「生活の足を守る」という使命を胸に、お客さまの声に耳を傾け、地域の移動手段として信頼される企業であろうと事業に取り組んできました。厳しい時期もありましたが、2021年には「日本でいちばん大切にしたい会社大賞」の地方創生大臣賞、2023年には「クルマ・社会・パートナーシップ大賞」の大賞をいただくなど、2026年の100周年を前に、一定のご評価をいただける企業へと成長しています。

しかし、交通事業者全体の課題として、バス運転手の人手不足、時間外労働の上限規制、社員の高齢化など、問題は山積です。加えて、長期化した新型コロナウイルス感染症によるダメージの後遺症により、経営の内情は厳しさを増すばかりです。コロナ禍に、長年財務を担当してくれていた米田が定年退職を迎え、弊社は、厳しい状況の中で早急に財務統括責任者の後任者を迎え入れる必要がありました。（野村）

100年企業の、その先の100年の基盤づくりに取り組む

葉梨さんは、想定以上の人材です。社長の言う通り、当初は財務統括責任者の後任者を探していたのですが、葉梨さんのこれまでのキャリアを拝見し、目先の財務だけでなく、100年先も続く企業であるための財務、そのための社内の組織改革にも取り組んでもらっています。

交通事業者は新型コロナウイルス感染症の影響がいまだに大きく残っており、回復が最も遅れている業界です。弊社も例外ではありません。葉梨さんには、2024年7月1日から出社いただいていますが、すぐに課題は財務だけではないと気づかれ、社員と一緒に一つ一つ、会社や組織を変えていこうとしてくださっています。その姿を社長も後押ししてくれています。

弊社は、もうすぐ創業100年を迎えます。しかし、100周年がゴールではありません。「会社そのものの在り方を変え、次の100年に向けて十勝バスを進化させる」という考え方に私も共感しており、その姿をぜひ見届けたいと思っています。会社全体の体制を整えることができれば、未来への道筋を示すことは可能だと考えています。（米田）

経営人材の採用にREVICareerを活用

帯広信用金庫は北海道帯広市に本店を置く信用金庫です。1916年に地元経済人たちによって創立され、十勝のみで100年超、金融を中心に地域の事業者様のご支援をさせていただいています。当庫が有料職業紹介事業の許可を取得したのが2023年2月。4月から実際に事業を開始いたしました。人材紹介については地域経営サポート部において５名体制で対応しており、経営人材については両手型で対応しています。

事業を始めた当初からREVICareerに登録をさせていただきました。当庫では、日々お客様と接する営業店職員がお客様の課題をキャッチアップし、それをシートに起こしたものがトスアップされます。その後、営業店職員と地域経営サポート部の職員が一緒にお客様へ訪問し、人材の課題であれば、人材紹介事業の利用検討を提案いたします。

REVICareerに登録した動機の一つに、給付金制度があります。優れた人材は豊富な経験やスキル、能力を持ち、現職でも高い役職に就いていることが多いのですが、地方での採用となると年収条件が課題になります。中小企業も、経営の高度化や価値向上のためにこうした人材を求めていますが、地方では年収の相場が低いため、候補者が期待する年収を提示できないケースがあります。このような状況で、REVICareerの給付金制度が活用できる仕組みは、企業にとっても候補者にとっても魅力的であり、当庫が登録を決めた大きな理由の一つでもあります。